반응형 HR_보상이야기/HR_보상이야기_정보공유20 퇴직금 중간정산 사유 및 증빙서류 작년 2020년 4월 이전까지 정말 퇴직금 중간정산이 업무에 큰 비율을 차지했습니다. 정말 많은 사람들이 중간정산을 하기위해 찾아오거나 문의를 줬기 때문입니다. 하지만 작년 4월 퇴직금 중간정산 사유 중 한가지가 강화가 됩니다. 바로 의료비 항목입니다. 기존에는 어떤 질병이든 피부양자나 본인이 6개월 이상 약을 복용하거나 치료를 하고 있는 중이었으면 중간정산이 가능했기에, 직원들은 흔한 고혈압, 당뇨병과 관련된 의사 진단서를 가져와 중간정산을 요청하였습니다. 허나 작년 4월 퇴직금 중간정산 사유가 강화되었습니다. "근로자 본인, 배우자, 부양가족이 6개월 이상 요양할때"에서 "근로자 본인, 배우자, 부양가족이 6개월 이상 요양하며 요양비용이 연간 임금총액의 12.5%를 초과할때"로 변경됨에 따라 중간정산.. 2021. 3. 16. 유산휴가, 사산휴가 정리 지난 글에서는 출산휴가 및 배우자 출산휴가에 대해 알아보았습니다. 오늘은 유산 혹은 사산한 경우에 주어지는 휴가에 대해 알아보겠습니다. 남성들은 잘 모를 수 있으나 유산 혹은 사산을 한 경우에도 출산 후와 같이 여성에게 충분한 휴식을 주어야 합니다. 유산 혹은 사산 역시 출산만큼이나 여성에게 부담이 됩니다. 그렇기에 유산과 사산에도 여성이 충분한 휴식을 취할 수 있게 휴가를 부여하도록 법으로 정해져있습니다. 그럼 유산휴가와 사산휴가에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 유산휴가와 사산휴가 유산 혹은 사산을 한 여성 근로자에게 부여하는 휴가를 유산휴가 혹은 사산휴가라고 합니다. 이는 총 5구간에 따라 휴가의 부여기간이 나뉘며, 근로자의 휴가 청구를 거부한다면 2년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금에 처.. 2021. 3. 11. 출산휴가 및 출산휴가급여 총정리 출산만큼이나 중요한 것이 산후 관리 입니다. 예전과는 달리 그 중요성을 인지하고 출산 후 많은 돈을 주고 산후조리원에 들어가는 경우가 많습니다. 나라에서도 산후 관리에 도움을 주는 강행규정이 있는데, 바로 "출산전후휴가" 입니다. 오늘은 모성의 보호를 위해 반드시 필요한 출산전후휴가의 의의부터 출산전후휴가급여 등 출산전후휴가와 관련된 내용을 정리해 보는 시간을 가져보겠습니다. ※ 뒤 글부터 출산전후휴가를 출산휴가라 약식표기 1. 출산휴가의 의의와 출산휴가 기간 출산휴가는 여성근로자의 모성보호를 위한 강행규정으로서 임신 중인 여성에게 90일(다태아 120일)간 주어지는 유급휴가를 뜻합니다. 출산휴가기간과 관련하여 많은 질문들이 있는데 이를 요약하면 아래와 같습니다. Q1. 출산휴가기간에 휴일과 휴무일이 포.. 2021. 2. 28. 육아휴직 확인서 온라인 제출 (사업주편) 근로자가 육아휴직을 하게 되면 육아휴직급여신청 등을 위하여 사업주는 육아휴직확인서를 제출해주셔야합니다. 오프라인과 팩스 방법도 있지만 제 생각에는 훨씬 편한 육아휴직 확인서 온라인 제출하는 방법에 대해 기재해보고자 합니다. 우선 육아휴직 확인서를 제출할 수 있는 고용보험 홈페이지에 접속합니다. 고용보험 www.ei.go.kr 접속을 하신 후 로그인을 먼저 해주셔야 합니다. 위와같이 기업회원을 선택하여 사업장관리번호를 입력하고 공동인증서 로그인을 하면 되는데, 혹여 공동인증서 등록이 안되어있을 경우 회원가입을 하신 후 공동인증서 등록을 하셔야 합니다. 로그인을 하시게 되면 오른쪽 중간에 모성보호 지원금의 육아휴직 확인서를 클릭합니다. 이제 육아휴직확인서에 내용을 기재하신 후 저장 전송을 하시면 끝입니다. .. 2021. 2. 26. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
