반응형 HR_채용이야기10 이력서/자기소개서 작성 팁 오늘은 이력서 작성과 관련된 팁들을 나열해보도록 하겠습니다. 본문이 길어 서문은 짧게 작성하겠습니다...1. 이력서 사진 첨부 여부와 사진 선택 팁이력서에 사진을 첨부해야 할까?이력서에 사진을 첨부하는 것은 나라나 산업에 따라 차이가 있습니다. 우리나라에서는 여전히 사진을 요구하는 회사가 많습니다. 그 자유로워 보이는 개그맨들도 이력서에는 정상적인 사진을 넣는다고 합니다. 증명사진은 최대한 포멀하게 촬영하여 제출하는 것이 아직 저희 나라 정서에 있어서 호불호가 갈리지 않습니다.사진 찍을 때 고려사항배경: 배경은 단색이거나 깔끔한 톤을 선택하세요. 너무 복잡하거나 주의를 분산시키는 배경은 피해야 합니다.옷차림: 직무에 맞는 옷차림을 하세요. 비즈니스 직무라면 정장을, 창의적인 직무여서 개성을 드러내야 하더.. 2024. 9. 7. 인턴사원 일정 비율 탈락 제도 법적으로 문제 없는가 회사에서 인턴사원을 임의로 특정 비율대로 탈락시키는 것은 위법할 가능성이 있습니다. 다음과 같은 이유에서 그렇습니다:1. 정당한 이유 없는 탈락근로계약을 맺고 인턴십을 진행하는 인턴사원은 근로기준법에 따라 보호받습니다. 회사가 인턴사원을 탈락시키려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 단순히 "10% 탈락"이라는 목표를 설정하고, 별다른 이유 없이 인원을 줄이는 것은 부당해고로 간주될 수 있습니다.정당한 이유는 인턴사원이 성실하게 업무를 수행하지 않거나, 업무 적응이 현저히 부족한 경우 등에 해당합니다. 단순히 숫자에 맞추기 위해 탈락시키는 것은 정당한 이유로 인정되지 않습니다.2. 해고 절차와 통보근로계약을 맺은 인턴사원이라면, 해고(탈락) 시에도 일반 근로자와 마찬가지로 30일 전 사전 통보나 해고예고수당.. 2024. 9. 3. 채용 합격 발표 후 취소, 법적으로 문제 없는지? 채용 내정과의 관계 채용 합격 발표 후 이를 취소하는 사례는 구직자에게 큰 충격과 실망을 안길 수 있습니다. 이러한 상황이 법적으로 어떤 문제를 초래할 수 있는지, 특히 채용 내정과의 관계를 고려하여 알아보겠습니다.1. 채용 내정의 법적 의미채용 내정은 회사가 구직자에게 일정 조건 하에 채용을 약속하는 단계입니다. 이 단계에서 합격 통보가 이루어지며, 회사와 구직자 간의 사실상 계약이 성립된 것으로 볼 수 있습니다.채용 내정은 단순한 구두 약속을 넘어, 구직자와 회사 간에 실질적인 법적 효력을 발생시킬 수 있는 중요한 단계입니다. 즉, 회사가 내정을 번복할 경우 법적 책임이 뒤따를 수 있습니다.2. 채용 내정 취소의 법적 기준정당한 사유 필요: 채용 내정이 이루어진 후 이를 취소하려면, 회사는 정당한 사유를 제시해야 합니다.. 2024. 9. 3. 인턴 탈락에 대한 법적 근거 인턴십을 경험하면서 탈락할 수 있는 상황에 대해 미리 알고 있으면, 불안감을 줄이고 대비할 수 있습니다. 인턴십 탈락과 관련된 법적 근거는 근로자의 권리와 보호를 이해하는 데 중요합니다.1. 인턴십의 계약 형태인턴십이 근로계약 형태로 이루어졌다면, 인턴은 근로기준법에 따라 보호받습니다. 즉, 일반적인 근로자와 동일하게 권리를 가지며, 부당한 이유로 해고(탈락)되는 경우 법적 구제를 받을 수 있습니다.만약 인턴십이 근로계약이 아닌 단순한 교육 프로그램 또는 체험형 인턴이라면, 근로기준법이 적용되지 않을 수 있습니다. 이 경우, 계약 조건에 따라 인턴십이 종료될 수 있습니다.2. 정당한 이유 없는 탈락근로계약 형태의 인턴이라면, 회사는 인턴을 탈락시키거나 해고할 때 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유.. 2024. 9. 2. 이전 1 2 3 다음 반응형
