반응형 퇴직금5 퇴직금 계산 방법 및 양식 공유 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴사할 때 받을 수 있는 법정 금액으로, 한국의 근로기준법에 의해 보호받는 중요한 권리입니다. 퇴직금 계산 방법은 비교적 간단해 보일 수 있지만, 정확하게 계산하기 위해서는 몇 가지 개념을 명확히 이해해야 합니다. 여기서는 퇴직금 계산 방법을 최대한 상세하게 설명드리고, 알아야 할 개념들과 함께 예시를 들어 드리겠습니다.* 양식은 4번 항목에 있습니다!1. 퇴직금 계산 방법의 기본 공식퇴직금은 다음의 기본 공식으로 계산됩니다:퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 근속일수 ÷ 365)이 공식에서 사용되는 개념들을 하나씩 설명하겠습니다.2. 평균임금이란?평균임금은 근로자가 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금의 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.. 2024. 8. 19. 1년 미만 근무자 퇴직금 지급 가능여부 근로기준법에 따라 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급되는 것이 원칙입니다. 하지만 1년 미만 근로자의 퇴직금 지급 여부와 관련해 혼동이 있을 수 있습니다. 이 글에서는 1년 미만 근무자에게 퇴직금이 어떻게 적용되는지, 그리고 근로계약서와 법률이 어떻게 상호작용하는지 살펴보겠습니다.1. 근로기준법의 퇴직금 지급 기준근로기준법 제34조에 따르면, 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급해야 합니다. 이때 1년 이상 근무한 경우에만 퇴직금이 발생하므로, 법적으로 1년 미만 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 근로계약서, 복리후생과 퇴직금일부 회사에서는 근로계약서에 "1년 미만 근무자에게도 퇴직금을 지급한다"는 내용을 포함시키는 경우가 있습니다. 이 경우, 회사는 근로계약서에 명시된.. 2024. 8. 17. 연봉에 퇴직금이 포함된 근로계약, 합당한가? 1. 개요과거 종종 연봉제 근로계약서에 퇴직금을 포함하는 경우가 있었습니다. 이에 1년 미만 재직 후 퇴사할 경우 퇴직금을 반납하도록 하는 회사들이 많았습니다. 과연 그러한 근로계약이 합당한 것인지 이번 글에서 예를 통해 다뤄볼까 합니다.2. 예시 상황- 상황: 월급제로 입사 후 연봉제로 전환, 연봉에 퇴직금 포함하는 근로계약 체결- 문제: 개인 사정으로 1년 미만 재직 후 퇴사. 회사는 이미 지급한 퇴직금을 월급에서 공제.- 질문: 1년 미만 재직 시 퇴직금을 받을 수 있는 방법은?3. 해석1) 근로기준법의 강행규정:- 연봉에 퇴직금을 포함하여 지급하더라도, 이는 법정 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.- 근거: 임금 전액 지급 원칙에 의해 공제 불가합니다. 근로기준법 제43조에 따르면, 임금은 근로소득세.. 2024. 7. 24. 퇴직금 중간정산 사유 및 증빙서류 작년 2020년 4월 이전까지 정말 퇴직금 중간정산이 업무에 큰 비율을 차지했습니다. 정말 많은 사람들이 중간정산을 하기위해 찾아오거나 문의를 줬기 때문입니다. 하지만 작년 4월 퇴직금 중간정산 사유 중 한가지가 강화가 됩니다. 바로 의료비 항목입니다. 기존에는 어떤 질병이든 피부양자나 본인이 6개월 이상 약을 복용하거나 치료를 하고 있는 중이었으면 중간정산이 가능했기에, 직원들은 흔한 고혈압, 당뇨병과 관련된 의사 진단서를 가져와 중간정산을 요청하였습니다. 허나 작년 4월 퇴직금 중간정산 사유가 강화되었습니다. "근로자 본인, 배우자, 부양가족이 6개월 이상 요양할때"에서 "근로자 본인, 배우자, 부양가족이 6개월 이상 요양하며 요양비용이 연간 임금총액의 12.5%를 초과할때"로 변경됨에 따라 중간정산.. 2021. 3. 16. 이전 1 2 다음 반응형
