반응형 HR_보상이야기/HR_보상이야기_질의회신12 육아휴직 퇴직금 계산 육아휴직 중 퇴사를 하게 되면, 퇴직금 계산 방식에 대해 궁금해하실 수 있습니다. 육아휴직 기간은 근로기준법에 따라 근속기간에 포함되지만, 퇴직금 계산 시 중요한 평균임금 산정에는 일부 제외되는 부분이 있어 주의가 필요합니다. 아래에서 육아휴직 중 퇴사할 경우 퇴직금 계산 방법을 자세히 설명하겠습니다.1. 퇴직금 산정의 기본 원칙퇴직금은 근로기준법에 따라 1년 이상 계속 근무한 근로자가 퇴사할 때 지급받는 금액입니다. 퇴직금은 기본적으로 퇴사 직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정됩니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 근속일수 ÷ 365)여기서 1일 평균임금은 육아휴직 기간을 제외한 직전 3개월의 임금을 기준으로 산정됩니다. 평균임금과 퇴직금에 대한 이 전 글을 통해 전해드린 바가 있습니다.. 2024. 8. 20. 1년 미만 근무자 퇴직금 지급 가능여부 근로기준법에 따라 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급되는 것이 원칙입니다. 하지만 1년 미만 근로자의 퇴직금 지급 여부와 관련해 혼동이 있을 수 있습니다. 이 글에서는 1년 미만 근무자에게 퇴직금이 어떻게 적용되는지, 그리고 근로계약서와 법률이 어떻게 상호작용하는지 살펴보겠습니다.1. 근로기준법의 퇴직금 지급 기준근로기준법 제34조에 따르면, 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급해야 합니다. 이때 1년 이상 근무한 경우에만 퇴직금이 발생하므로, 법적으로 1년 미만 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 근로계약서, 복리후생과 퇴직금일부 회사에서는 근로계약서에 "1년 미만 근무자에게도 퇴직금을 지급한다"는 내용을 포함시키는 경우가 있습니다. 이 경우, 회사는 근로계약서에 명시된.. 2024. 8. 17. 식대, 교통비, 차량유지비 평균임금 산입여부 식대, 교통비, 차량유지비는 근로자의 복리후생과 업무 수행을 지원하기 위해 지급되는 비용입니다. 이 항목들이 평균임금에 산입될지 여부는 그 성격과 지급 방식에 따라 달라질 수 있습니다. 아래에서는 각각의 항목이 평균임금에 포함될 수 있는지 여부와 관련된 법적 기준과 판례를 바탕으로 설명하겠습니다.1. 식대의 평균임금 산입 여부1) 식대의 성격식대는 근로자의 식사 비용을 지원하기 위해 지급되는 금액입니다. 보통 월정액으로 지급되거나, 식권의 형태로 제공되기도 합니다. 식대가 평균임금에 산입되는지 여부는 그 성격에 따라 달라집니다.2) 평균임금 산입 여부의 기준복리후생비로 간주되는 식대는 평균임금에 포함되지 않습니다. 복리후생비는 근로자의 생활을 돕기 위해 지급되는 것으로, 근로의 대가로 볼 수 없기 때문입.. 2024. 8. 17. 평균임금 계산 시 성과급이 포함되나요 (성과급 평균인금 산입 여부) 성과급의 평균임금 산입 여부는 한국 노동법에서 중요한 법적 쟁점 중 하나입니다. 이 이슈는 성과급이 평균임금 산정에 포함될 수 있는지 여부에 따라 근로자의 퇴직금, 연차수당, 휴업수당 등 다양한 보상금의 금액이 크게 달라질 수 있기 때문에, 근로자와 사용자 간에 빈번하게 분쟁이 발생하는 영역입니다.1. 성과급의 정의와 종류성과급은 근로자의 업무 성과에 따라 지급되는 임금의 일종입니다. 성과급은 회사의 이익, 개인 또는 팀의 성과, 특정 목표 달성 여부에 따라 변동될 수 있으며, 일반적으로 정기적으로 지급되는 기본급이나 고정수당과 달리, 변동성이 크고 비정기적으로 지급됩니다.성과급은 크게 두 가지로 구분될 수 있습니다:정기성과급: 정해진 시기마다 지급되는 성과급. 예를 들어, 매년 상반기와 하반기에 지급되.. 2024. 8. 17. 이전 1 2 3 다음 반응형
