반응형 성과급 판례1 평균임금 계산 시 성과급이 포함되나요 (성과급 평균인금 산입 여부) 성과급의 평균임금 산입 여부는 한국 노동법에서 중요한 법적 쟁점 중 하나입니다. 이 이슈는 성과급이 평균임금 산정에 포함될 수 있는지 여부에 따라 근로자의 퇴직금, 연차수당, 휴업수당 등 다양한 보상금의 금액이 크게 달라질 수 있기 때문에, 근로자와 사용자 간에 빈번하게 분쟁이 발생하는 영역입니다.1. 성과급의 정의와 종류성과급은 근로자의 업무 성과에 따라 지급되는 임금의 일종입니다. 성과급은 회사의 이익, 개인 또는 팀의 성과, 특정 목표 달성 여부에 따라 변동될 수 있으며, 일반적으로 정기적으로 지급되는 기본급이나 고정수당과 달리, 변동성이 크고 비정기적으로 지급됩니다.성과급은 크게 두 가지로 구분될 수 있습니다:정기성과급: 정해진 시기마다 지급되는 성과급. 예를 들어, 매년 상반기와 하반기에 지급되.. 2024. 8. 17. 이전 1 다음 반응형
