반응형 인턴 탈락 정당1 인턴 탈락에 대한 법적 근거 인턴십을 경험하면서 탈락할 수 있는 상황에 대해 미리 알고 있으면, 불안감을 줄이고 대비할 수 있습니다. 인턴십 탈락과 관련된 법적 근거는 근로자의 권리와 보호를 이해하는 데 중요합니다.1. 인턴십의 계약 형태인턴십이 근로계약 형태로 이루어졌다면, 인턴은 근로기준법에 따라 보호받습니다. 즉, 일반적인 근로자와 동일하게 권리를 가지며, 부당한 이유로 해고(탈락)되는 경우 법적 구제를 받을 수 있습니다.만약 인턴십이 근로계약이 아닌 단순한 교육 프로그램 또는 체험형 인턴이라면, 근로기준법이 적용되지 않을 수 있습니다. 이 경우, 계약 조건에 따라 인턴십이 종료될 수 있습니다.2. 정당한 이유 없는 탈락근로계약 형태의 인턴이라면, 회사는 인턴을 탈락시키거나 해고할 때 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유.. 2024. 9. 2. 이전 1 다음 반응형
