자기소개서/이력서 경력기술서 적기

경력직의 경우 신입 지원자들과 달리 경력기술서를 작성해야 합니다. 경력기술서는 자기소개서와 성격을 다소 달리합니다. 경력직을 뽑는 이유는 조직에 빠르게 적응하기 때문도 있지만 회사에 없는 역량과 기술을 가져오기 위해서가 가장 큽니다. 그렇기에 본인의 업적을 이전 직장에서 어떤 역할을 했고, 어떤 성과를 냈는지를 짧고 구체적이고 명확하게전달해 회사에 이익을 가져다 줄 것임을 표현해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 형식을 활용하면 효과적으로 어필할 수 있습니다.

---

1. 구성 및 예시

1) 회사명 및 근무 기간: 근무했던 회사의 이름과 근무 기간을 명확히 표기합니다.
   - 예시: ABC Corp, 마케팅 부서 (2018.03 ~ 2022.06)
2) 직위 및 담당 업무: 직위와 그 직위에서 수행한 주요 업무를 간결하게 설명합니다.
   - 예시: 마케팅 매니저
     ①제품 출시 캠페인 기획 및 실행
     ② 시장 조사 및 데이터 분석을 통해 마케팅 전략 수립
     ③ 마케팅 예산 관리 및 성과 분석
3) 프로젝트 주요 성과: 수치화된 성과나 구체적인 업적을 중심으로 기술합니다. 경력기술에서 가장 중요한 부분입니다. 성과를 수치로 표현하면 그 효과를 더 명확하게 전달할 수 있습니다.
     - 예시: "2021년 제품 출시 캠페인에서 전년 대비 매출 25% 증가 달성."
     - 예시: "SNS 팔로워 수를 1년 만에 30% 증가시켜 브랜드 인지도 향상에 기여."
     - 예시: "마케팅 비용 대비 ROI 150% 이상을 기록."
4) 프로젝트 상세 내용: 참여한 프로젝트와 그 프로젝트에서 맡은 역할을 구체적으로 설명합니다.
     - 프로젝트 소개: 참여했던 중요한 프로젝트에 대해 설명합니다.
     - 구체적인 역할: 프로젝트 내에서 본인이 맡은 역할과 책임을 구체적으로 기술합니다.
     - 성과 및 기여도: 프로젝트가 성공적으로 마무리되었는지, 그 과정에서 본인이 어떤 기여를 했는지 설명합니다.
     - 예시: "시장 확대를 출시를 기획하게된 신규 제품 A의 시장 진입 전략 수립 및 실행 역할을 수행하여,
                    6개월 내 시장 점유율 10% 달성." -> 짧게 표현해봤습니다. 조금 더 상세히 설명해 주셔도 됩니다.
     * 내용을 구체적이고 체계적으로 작성하기 위해 STAR 기법을 활용할 수 있습니다.
         - S ituation (상황): 당면했던 과제나 문제가 무엇이었는지 설명합니다.
         - Task (책임): 그 상황에서 맡은 역할과 책임을 명확히 기술합니다.
         - Action (행동): 문제를 해결하기 위해 어떤 행동을 취했는지 구체적으로 서술합니다.
         - Result (결과): 그 행동의 결과로 어떤 성과를 거두었는지, 가능한 한 수치화하여 설명합니다.

---

3. 팁

- 간결하고 명확하게: 핵심 성과와 책임을 간결하게 서술합니다.
- 성과 강조: 특히 수치화된 성과를 강조하여 명확하게 전달합니다.
- 직무 연관성: 지원하는 직무와 연관된 경험을 중심으로 기술합니다.

---

이렇게 경력기술을 구성하면, 지원자가 해당 직무에서 어떤 가치를 창출할 수 있는지를 명확하고 효과적으로 어필할 수 있습니다.