반응형 전체 글83 상여금도 출산전후휴가급여 감액대상에 포함여부 Q. 출산휴가 중 회사에서 지급하는 상여금도 "사업주로부터 받는 금품"에 해당되어 출산전후휴가급여에 영향을 끼치나요? A. 출산휴가로 인한 금품인지 판단이 필요합니다. 출산전후휴가 중 사업주로부터 금품을 지급받을 경우 "사업주로부터 받은 금품"과 "출산전후휴가급여"를 합한 금액이 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 출산전후휴가 급여에서 감액하여 지급하게 됩니다. 예를들어 통상임금이 200만원인 근로자가 출산휴가급여 200만원을 받고 사업주로 부터 100만원의 금품을 받을 예정인 경우, 받게되는 급여가 300만원으로 통상임금 200만원보다 100만원이 높아 출산전후휴가에서 100만원을 차감하게 됩니다. 다만, 출산휴가기간동안 사업주가 지급한 금품이라 할지라도 회사의 경영성과 근로자의 실적 등에 따.. 2021. 3. 1. 출산휴가 및 출산휴가급여 총정리 출산만큼이나 중요한 것이 산후 관리 입니다. 예전과는 달리 그 중요성을 인지하고 출산 후 많은 돈을 주고 산후조리원에 들어가는 경우가 많습니다. 나라에서도 산후 관리에 도움을 주는 강행규정이 있는데, 바로 "출산전후휴가" 입니다. 오늘은 모성의 보호를 위해 반드시 필요한 출산전후휴가의 의의부터 출산전후휴가급여 등 출산전후휴가와 관련된 내용을 정리해 보는 시간을 가져보겠습니다. ※ 뒤 글부터 출산전후휴가를 출산휴가라 약식표기 1. 출산휴가의 의의와 출산휴가 기간 출산휴가는 여성근로자의 모성보호를 위한 강행규정으로서 임신 중인 여성에게 90일(다태아 120일)간 주어지는 유급휴가를 뜻합니다. 출산휴가기간과 관련하여 많은 질문들이 있는데 이를 요약하면 아래와 같습니다. Q1. 출산휴가기간에 휴일과 휴무일이 포.. 2021. 2. 28. 육아휴직 확인서 온라인 제출 (사업주편) 근로자가 육아휴직을 하게 되면 육아휴직급여신청 등을 위하여 사업주는 육아휴직확인서를 제출해주셔야합니다. 오프라인과 팩스 방법도 있지만 제 생각에는 훨씬 편한 육아휴직 확인서 온라인 제출하는 방법에 대해 기재해보고자 합니다. 우선 육아휴직 확인서를 제출할 수 있는 고용보험 홈페이지에 접속합니다. 고용보험 www.ei.go.kr 접속을 하신 후 로그인을 먼저 해주셔야 합니다. 위와같이 기업회원을 선택하여 사업장관리번호를 입력하고 공동인증서 로그인을 하면 되는데, 혹여 공동인증서 등록이 안되어있을 경우 회원가입을 하신 후 공동인증서 등록을 하셔야 합니다. 로그인을 하시게 되면 오른쪽 중간에 모성보호 지원금의 육아휴직 확인서를 클릭합니다. 이제 육아휴직확인서에 내용을 기재하신 후 저장 전송을 하시면 끝입니다. .. 2021. 2. 26. 난임치료휴가 총정리 이전에는 통상 만35세 즈음부터 난임을 겪곤 했습니다. 그렇지만 최근에는 30대 초반, 혹은 빠르면 20대 후반에서 난임으로 고생하는 사람들이 많이 생기고 있습니다. 이는 사회진출로 인한 스트레스, 수면 부족, 환경호르몬, 골반 감염 질환 증가 등이 원이으로 꼽히고 있습니다. 난임은 임신이 불가능한 불임과 달리 임신의 가능성이 충분히 남아있기에 이를 치료하고자 노력하시는 분들이 많습니다. 난임 치료에는 부담없는 치료부터 위험성이 높은 치료까지 다양한 방법이 있습니다. 그 중에서 근종을 제거하거나 인공수정 등 많은 시간을 요하는 치료법이 있습니다. 이러한 출산문제를 지원하기 위해 2018년 5월 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법류에 난임치료휴가가 추가되었습니다. 오늘은 이 난임치료휴가에 대해 간단.. 2021. 2. 24. 이전 1 ··· 11 12 13 14 15 16 17 ··· 21 다음 반응형
